Ottawa – Selon les prévisions sur le marché du travail publiées aujourd’hui par ConstruForce Canada, après l’achèvement des grands projets, comme la centrale électrique de Muskrat Falls, les besoins en main-d’œuvre dans le secteur de la construction de Terre-Neuve-et-Labrador diminueront pendant la prochaine décennie en l’absence de nouveaux projets d’envergure.
Selon les prévisions à court terme du rapport provincial Regard prospectif – Construction et maintenance 2019-2028 de ConstruForce Canada, des projets comme celui de la plateforme de tête de puits West White Rose et celui de la mine souterraine de Voisey’s Bay devraient aider à atténuer les baisses au chapitre des besoins en main-d’œuvre. Or, comme aucun grand projet n’est actuellement prévu par la suite, la population active de la province pourrait connaître d’autres baisses importantes pendant la période de prévision 2019-2028.
« La perspective du projet d’exploitation pétrolière en mer de Bay du Nord, évalué à 6,8 milliards de dollars, continue d’être une source d’optimisme pour le secteur, déclare Bill Ferreira, directeur général de ConstruForce Canada. Ce projet n’est pas encore inclus dans nos prévisions, mais son approbation n’aiderait à atténuer qu’une partie des baisses d’emploi attendues. »
Les niveaux d’investissement dans le secteur non résidentiel ont diminué en raison de l’achèvement des grands projets, mais ils devraient demeurer au-dessus des niveaux historiques pendant la période de prévision. Les investissements dans la construction non résidentielle sont passés de 2,2 milliards de dollars annuellement en 2010 à 7,7 milliards de dollars en 2016, ce qui a fait augmenter la population active du secteur de façon considérable dans la province au cours des dix dernières années. ConstruForce prévoit que les niveaux d’investissement se stabiliseront tout juste sous la barre des cinq milliards de dollars annuels d’ici 2028.
L’activité résidentielle de la province devrait aussi diminuer, car le vieillissement de la population contribuera à l’affaiblissement de la demande globale de nouvelles habitations. Par ailleurs, l’amélioration prévue des conditions économiques devrait aider à maintenir l’investissement en rénovation de 2019 à 2028.
Pendant la prochaine décennie, quelque 5 800 travailleurs – soit un quart de la population active du secteur de la construction de la province – prendront probablement leur retraite; or, le secteur ne devrait attirer que 2 900 nouveaux venus provenant de la population locale âgée de 30 ans ou moins.
Compte tenu de la concurrence accrue pour attirer les jeunes travailleurs, afin de constituer une main-d’œuvre durable, le secteur de la construction et de l’entretien devra aussi accroître ses efforts de recrutement auprès de groupes traditionnellement sous-représentés dans la population active actuelle, notamment les femmes, les Canadiens autochtones et les nouveaux Canadiens.
En 2018, les femmes ne constituaient que 11 % de la population active du secteur de la construction et de l’entretien de la province, et elles ne représentaient que 4 % des travailleurs participant directement aux projets de construction. Or, les femmes occupant un emploi à Terre-Neuve-et-Labrador constituaient 50 % de la population active totale de la province.
De la même façon, les Canadiens autochtones représentaient un faible pourcentage de la population active du secteur de la construction, soit un peu plus de 8 % du total. La hausse du taux de participation de ces deux groupes aiderait énormément le secteur à satisfaire ses besoins en main-d’œuvre futurs.
Pendant la prochaine décennie, la province devrait accueillir 950 nouveaux arrivants en moyenne chaque année, de sorte que la population immigrée sera une importante source future de travailleurs potentiels pour le secteur de la construction et de l’entretien de Terre-Neuve-et-Labrador. À l’heure actuelle, la main-d’œuvre de la construction de la province est formée d’environ 1 % de nouveaux Canadiens.
Le perfectionnement de travailleurs de métier qualifiés dans le secteur de la construction nécessite des années et exige souvent la participation à un programme d’apprentissage provincial. Au cours des cinq dernières années, plus de 5 700 apprentis se sont inscrits dans les 15 plus grands programmes du secteur de la construction de la province, et 2 800 personnes ont terminé leur formation pendant cette période. Un engagement continu en matière de formation et d’apprentissage sera nécessaire pour s’assurer d’avoir un nombre suffisant de travailleurs de métier compétents afin de maintenir une population active qualifiée à long terme.
ConstruForce Canada est une organisation nationale menée par le secteur et représentant tous les marchés du secteur de la construction au Canada. Son mandat est de fournir en temps opportun de l’information exacte et des analyses sur le marché du travail, en plus d’offrir des programmes et des initiatives pour faire en sorte que la population active canadienne de la construction et de l’entretien puisse répondre à la demande, renforcer sa capacité et acquérir les compétences requises. Visitez le site www.previsionsconstruction.ca.
Renseignements : Bill Ferreira, directeur général de ConstruForce Canada, par courriel, à ferreira@construforce.ca, ou par téléphone, au 613 569-5552, poste 222.
Ce rapport a été élaboré avec le soutien et les commentaires de différents intervenants du secteur de la construction et de l’entretien de la province.
Financé par le Programme d’appui aux initiatives sectorielles du gouvernement du Canada.
Financé par le Gouvernement du Canada par le programme d'appui aux initiatives sectorielles.
